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Resilienztraining für Mitarbeitende im Rahmen eines strukturierten Inhouse-Programms

Performance & Resilience für Early Career Professionals

Ein strukturiertes Inhouse-Programm für Unternehmen, die junge Mitarbeitende nachhaltig in Selbstführung, Resilienz und Verantwortung stärken.

Der Einstieg ins Berufsleben ist eine Phase mit stark steigenden Erwartungen:

von Lernen zu Liefern, von Begleitung zu Selbstverantwortung.

Leistungsdruck

Selbstmanagement

Routinen

Kommunikation

Unsicherheit

Stressregulation

Priorisierung

Verantwortung

​​​​In den ersten 3–18 Monaten zeigen sich häufig

WAS MINDLETIX LÖST

Mindletix unterstützt Early Career Professionals dabei,
mentale Stabilität, Selbstführung und klare Routinen aufzubauen – direkt im Arbeitsalltag.

Resilienztraining für Mitarbeitende im Rahmen eines strukturierten Inhouse-Programms

OUTCOMES

Das verbessert sich messbar im Alltag

höhere Resilienz im Umgang mit Druck

stärkere Selbst-wirksamkeit & Eigenverantwortung

mehr Klarheit, Fokus und Stabilität

nachhaltiger
Transfer in den Arbeitsalltag

FORMAT

Das Programm ist als strukturierte Cohort Journey aufgebaut

2 Inhouse Sessions pro Monat
(je 60 Min)

1 kurzer Transfer-Impuls

für den Alltag

1:1 Einzel-
Coaching

gezielte Unterstützung für individuelle Themen

quartals-weise Check-ins

mit HR/
Management

kompakter Readout

zu Fortschritt und Entwicklung

Die Struktur dient als Orientierung und wird individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt.

LAUFZEIT 3–18 MONATE

Aufgebaut in drei Phasen mit regelmässigen Reviews zur Steuerung und Weiterentwicklung

  PHASE 1 (0–3 MONATE) 

Foundations

Sprache, Tools, Selbstführung, Resilienz-Basics, Ownership-Start

  PHASE 2 (4–9 MONATE) 

Application

Transfer in reale Cases, Verantwortung, Initiative, Durchhaltevermögen

  PHASE 2 (10–18 MONATE) 

Sustain

Stabilisierung, Wiederholung, langfristige Performance

Szene der Bürozusammenarbeit

Für Unternehmen, die ihre Early-Career-Talente gezielt entwickeln möchten. Von Apprentices und Trainees bis hin zu Graduates und Young Professionals.

Das Programm wird in kleinen Gruppen (6–12 Teilnehmende) umgesetzt und richtet sich an Organisationen, die auf nachhaltige Entwicklung statt einmalige Workshops setzen.

Auch kleinere Gruppenformate oder 1:1 Coachings sind möglich und werden je nach Bedarf individuell konzipiert.

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Ich hatte das Vergnügen, mit Francesca zusammenzuarbeiten, als sie die Compliance Academy leitete –

ein zweijähriges Programm, das darauf ausgerichtet war, Banklehrabsolvent:innen in Compliance-Rollen zu überführen.

Francesca überzeugte durch die Konzeption und Steuerung eines klar strukturierten, praxisnahen Lernprogramms. Sie brachte die passenden Fachexpert:innen zusammen und stellte sicher, dass die Inhalte relevant, ansprechend und eng an den Anforderungen der Praxis ausgerichtet waren. Ihre Fähigkeit, Menschen und Perspektiven zu verbinden, war ein zentraler Erfolgsfaktor des Programms.

Sie schuf ein unterstützendes und interaktives Umfeld, in dem die Teilnehmenden ermutigt wurden, Fragen zu stellen, kritisch zu denken und Selbstvertrauen in ihren neuen Rollen aufzubauen. Dank ihrer ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und ihres Engagements konnte über die gesamte Programmdauer hinweg eine konstant hohe Qualität sichergestellt werden.

Francescas Führung und Einsatz haben sowohl das Programm als auch die Teilnehmenden nachhaltig geprägt.

HRBP

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