DIE ACADEMY
Entwicklung braucht Raum.
Im Betrieb geht es um Kunden, Termine, Aufgaben und Ergebnisse. In der Mindletix Academy geht es um die Person hinter der beruflichen Rolle:
Wie gehe ich mit Druck um? Wie spreche ich an, wenn etwas schwierig wird? Wie organisiere ich mich besser? Und wie werde ich zu einer Fachkraft, auf die andere zählen können?
Lernen. Anwenden. Reflektieren.
Die Mindletix Academy verbindet kurze Impulse, konkrete Übungen, persönlichen Austausch und praktische Anwendung.
Zwischen den Trainings setzen die Teilnehmenden kleine Praxisaufträge in ihrem Arbeitsalltag um. Im nächsten Training reflektieren sie, was funktioniert hat, wo Hindernisse entstanden sind und was sie als Nächstes ausprobieren möchten.
Ein persönliches Sparring pro Modul bietet Raum, individuelle Fragen und Entwicklungsthemen zu vertiefen.
Die vier Elemente der Academy
Präsenztrainings
Interaktive Trainings in kleinen Gruppen, mit wenig Frontalunterricht und viel praktischer Anwendung.
Praxisaufträge
Kleine, konkrete Transferaufgaben bringen das Gelernte zwischen den Trainings in den Arbeitsalltag.
Persönliches Sparring
Ein vertrauliches Einzelgespräch pro Modul unterstützt die individuelle Vertiefung.
Unternehmens-übergreifende Lerngruppe
Junge Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmen und Berufen lernen gemeinsam und erweitern ihre Perspektive.
Ein unabhängiger Entwicklungsraum.
Die Academy findet bewusst ausserhalb des Unternehmens statt. Dadurch können junge Mitarbeitende Fragen und Unsicherheiten offen ansprechen.
Mindletix ergänzt die Begleitung durch Führungskräfte, HR und Berufsbildung mit einer neutralen Perspektive ohne deren Rolle zu ersetzen.
MINDLETIX ACADEMY
Vier Module über ein Academy-Jahr
Ich verstehe mich und übernehme Verantwortung.
Ich bleibe auch unter Druck handlungsfähig.
Ich arbeite selbstständig
und professionell.
Ich gestalte meine berufliche Zukunft aktiv.
Was die Academy verbindlich bietet
Jede teilnehmende Person erhält:
-
12 interaktive Präsenztrainings
-
praktische Transferaufgaben zwischen den Trainings
-
vier persönliche Sparrings
-
eine Start- und Abschlussreflexion pro Modul
-
vier persönliche Entwicklungsinstrumente
-
Austausch in einer unternehmensübergreifenden Lerngruppe
-
einen vertraulichen Entwicklungsraum ausserhalb des Unternehmens
GRUPPENGRÖSSE
6–12 Teilnehmende
FORMAT
Präsenztrainings mit ergänzendem Online-Onboarding
ORT
Academy-Standort in der Region Zug
DAUER
Vier Module über ein Academy-Jahr
ZEITMODELL
Drei kompakte Trainings pro Modul; definitive Termine werden frühzeitig kommuniziert
PERSÖNLICHE
BEGLEITUNG
Ein Sparring pro Person pro Module
